По признанию Евгении, в прошлом году она столкнулась с серьёзной проблемой: ей отказали в нескольких рабочих местах.
"Когда я, пройдя собеседование, предварительное обучение и аттестацию, была готова приступать к работе, обязательно раздавался звонок от потенциального работодателя с отказом по "соображениям безопасности" – поделилась Евгения на сайте некоммерческого партнёрства в помощь ВИЧ-положительным "Е.В.А."
По её словам, часто отказы выглядели "совсем нелепо". Например, в одной из компаний ей сообщили, что служба безопасности нашла нечто "категорически неприемлемое" в её социальных сетях. При этом, эйчар не смог сказать о чём конкретно идёт речь.
"Однажды сказали: "Вчера у нас приняли требование к персоналу, касающееся здоровья: вам нужно до аттестации сделать флюорограмму и пройти обследование на ВИЧ", – пишет Прохода.
Евгения не скрывает свой ВИЧ-статус. Она занимается профилактикой и поддержкой людей с ВИЧ в Краснодарском крае и часто говорит о ВИЧ-инфекции в первом лица, приводя примеры из собственного опыта. По её мнению, информацию о её диагнозе работодатели могли взять из открытых источников – интервью и публикаций.
Согласно статье 17 Федерального закона о СПИДе, "Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу... а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции".
При этом, обязательное обследование на ВИЧ проходят врачи, средний и младший медперсонал больниц и лабораторий, научные работники, которые имеют дело с вирусом иммунодефицита. Законодательство РФ также оговаривает несколько неочевидных запретов на работу для людей, живущих с ВИЧ – речь идёт о профессиях, которые не подразумевают контакта с кровью и её компонентами. Так, две недели назад Верховный суд отменил запрет, который не позволял ВИЧ-положительным людям работать бортпроводниками.
В случае Евгении, речь шла об офисной работе, а значит работодатель не имел законного права отказывать ей из-за ВИЧ-статуса.
"Это ещё раз говорит о том, что деятельность по пресечению дискриминации работников по ВИЧ-статусу требует немалых сил и труда, – говорит Евгения Прохода. – ВИЧ не передаётся в рабочей обстановке, а стигматизация может мешать нашим ценным кадрам выпить таблетку в обеденном перерыве. Или вовремя созвониться с врачом".
СПИД.ЦЕНТР не смог оперативно получить комментарий Евгении Проходы о подробностях данной ситуации.
