В новой версии проекта постановления Министерства труда и соцзащиты «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», с которым ознакомился РБК, появились радикальные изменения. В частности, из проекта убрали запрет на введение простоя и обязательство сохранять зарплату в период действия ограничительных мер в том же объеме, каким он был до начала карантина, а также право работодателя переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до трех месяцев.
«С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства», — пояснили в Минтруде.
О первой версии проекта РБК сообщал в конце мая. Проект постановления предлагал установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Тогда проект вызвал критику со стороны работодателей и профсоюзов. Обновленную версию проекта направили на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
Ранее руководитель сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров заявил, что реальный уровень безработицы в России значительно превышает официальные данные. По словам Захарова, из-за самоизоляции не все компании смогли оформить увольнения, провести процедуру банкротства и закрыть предприятия по юридическим стандартам. Эксперт насчитал десять миллионов безработных в России.