Как рассказали специалисты, к сфере торговли, где должны быть привиты 60 % сотрудников, относится не только розница, но также оптовая и дистанционная. Сотрудники на «удаленке» и привлеченные по договорам самозанятые включаются в общий штат при определении доли вакцинированных. Тем, кто привит или имеет справку об антителах, все равно нужно работать в масках и перчатках.
Однако если речь идет о региональных подразделениях, то работающие там не подлежат обязательной вакцинации: «Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60 % обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве».
В случае несоблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников работодателям будет грозить приостановка работы на 90 суток. Он обязан отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации и при этом не имеющего противопоказаний. «В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)», — сообщили в оперативном штабе.
Отложить вакцинацию рекомендуется при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.
Напомним, обязательную вакцинацию в Москве и Подмосковье ввели 16 июня, затем такие же меры приняли во многих регионах. По всей стране наблюдается рост заболеваемости коронавирусом. По словам врачей и властей, сейчас вакцинация — единственный способ как можно скорее победить пандемию.