Трудоустройство ординаторов второго года, сокращение сроков подготовки медицинских кадров по некоторым специальностям и перераспределение профицитных специальностей внутри регионов — все это поможет справиться с кадровым дефицитом.
«В числе быстрых мер — перенаправление врачей профицитных специальностей, перераспределение внутри региона. На сегодняшний день решили вопросы по возможности трудоустройства врачей-ординаторов второго года в медицинские организации и сокращение сроков подготовки отдельных специальностей. Эти три меры, которые я перечислила, уже позволят в краткосрочной перспективе закрыть 50% кадрового дефицита», — заявила заместитель министра здравоохранения Евгения Котова.
Также Котова сообщила, что к 2030 году в России планируется завершить создание цифровой платформы, на которой будут объединены все данные о состоянии здоровья человека и сети медицинских организаций, а также о медицинских кадрах. Управление отраслью на основе цифровых двойников, на ее взгляд, создает предпосылки и условия для персонализированной медицины, профилактики и лечения.
Всего в России не хватает около 25–26 тысяч врачей и 50 тысяч среднего медперсонала, говорил Михаил Мурашко. Недавно стало известно, что в госбольницах острый дефицит гинекологов и неонатологов. Выпускники вузов отказываются работать по специальности, целевики нарушают договора — специалисты не видят перспектив в своей работе.